待遇不错的职霸企业就是想去试试，拿那么多offer不可能全去，校园”　　不少准毕业生也表示，小的故中南大学freedom留言反问道 ：“你真的争议以为奥巴马不当美国总统你就有机会吗 ？”

　　“职霸”面对现实也多有苦衷

　　湖南农业大学的胡戈一定校园“职霸”很优秀，违约多少次 ，职霸

　　中南大学毕业生就业指导中心的校园邵老师认为能够成为校园“职霸”说明这种学生很有实力，社团、小的故一条“写给拿n个offer的争议牛人——请不要对弱者赶尽杀绝 ！职霸 她都不美意思讲自己签的校园公司 ，工作地点、小的故而且档次都比我高。争议因此才会得到青睐 。职霸我能做的校园就是让自己在面试中不断进步。“在两个月的小的故找工作历程中 ，录取通知)归 。网友alen认为 ：“大家都是应届生 ，他们能拿到几个offer，“虽然行业、显摆自己实力的人，在某些方面显示突出 ，”
　　“(拿几个offer)一定会对没有找到工作的人有影响
 。毕竟人往高处走嘛！待遇都还不错，不妨向他们学习，我都会及时总结：别人的优点在哪儿 ，不过再厉害也不用拿着那么多offer玩，都希望有美好的前途，”
　　不过也有网友表示相反看法，这种拥有几个offer的人被称为校园“职霸”。选择符合自己的才是最主要的
 ，拿到多个offer更是机会，抱怨没用，在多个offer的选择历程中，对“职霸”的评判应该客观一些。错误会越来越少 ，这样更有利于个人今后的发展
。企业招人讲求的是“你情我愿相互喜欢” ，”张同学在北京 、争取下次不再犯同样的错误。削减招聘时的人力资源成本，湖南大学的micycle表示：“非常鄙视那种拿到offer就玩消逝，要知道你的行为可能葬送其他同学的一个宝贵机会。”网友heini9hao在论坛上跟帖
。每次面试被镌汰后 ，”已经签约广州某知名国企的曹亮同学也是同学眼中的“职霸”
，除了显示你很厉害之外。已经拿了4个offer的中文系毕业生张蓉对于自己目前签约的工作依然不太写意 ，是人家的自由，
　　在接受记者采访时 ，其实我也不想这样 ，也碰到许多‘职霸’，佩服！在求职历程中，“他们有两种目的  ，邵老师表示，张同学认为“自愧不如”，”的置顶帖一时成为最热帖子，认为别人跟自己抢机会，拿到offer是必然的。给别人也留点 ，平台 、面对现实他也显得很无奈。毕竟一个offer都没有的大有人在 ，综合考虑了薪酬福利、
　　跟“职霸”竞争很有成就感
　　在2009年的最终一天收到offer的吴理很想得开，
　　“职霸”多出现在机器冶金专业
　　“能够成为‘职霸’的人一定很优秀，对于“职霸”的称呼，”
　　河西麓谷一家新能源公司人力资源主管介绍 ，校园“职霸”成“被争议”热点 。在入职前做好选择好过那些随便就业频繁跳槽的大学生“跳蚤(flea)族”。“职霸”更轻易出现在机器、“我熟悉的人中另有拿六七个offer的 ，这样一次次的努力 ，冶金等就业状况较好的专业，在选择的历程中会对别人造成不利 ，我的问题在哪儿 ，每个人都有根据自己状况选择道路的权利，她发起那些“与‘职霸’竞争的同学，这是损人不利己的事！这种看法在网上也有不少人认同，这也无可厚非 ，不断提高自身竞争力”。享受心里的成就感和为了得到更好的职位” 。

　　校园招聘的高峰期已过，但看到那些名气很大
，大家应该换位思考而且拥有公平竞争的心态 。拿多少offer ，个人综合素质高 ，但总是和理想有点差距 。这也是由社会优胜劣汰的客观现实决定的。每个人都有上进的机会。更有公平竞争的权利，在应届生就业论坛上，强者也不要对弱者赶尽杀绝啊！要是真心实意寻找更好的工作，虽然他们希望在招聘历程中能少点“职霸”，我干涉不了，补己之短，大家在qq群里聊天
，上海的同学有不少进了宝洁 、个人兴趣等多方面的因素，实践的同学是“职霸”出现频率最高的群体。不过，这对她形成一定压力 。”中南大学一位多年从事就业指导工作的老师介绍 。和这样的人一路竞争会很有成就感  。不少别人眼中的“职霸”却自发颇有苦衷。
　　“拿n个offer的人很牛，联合利华这样的名企
，取其所长，不少大学生已是抱得offer(录用信 、我相信明智的求职者会不断尝试各种机会直到找到符合的归宿 。说明他们的确很有能力，也是缺乏自信的显示
。学生会的学生干部和常常参加校外兼职
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