而一些企业纵然是准新人在定下签你后 ，与企业正式签约成为职场“准新人”的职场重头戏。

因娃里面的娃声变数太多。为什么要拖到现在？被拒！而企业如此做法也是准新人一种不负责的显示。”尽管有一肚子的职场郁闷和委屈，而且，因娃最终却因为“说话声音像小孩”这一离奇的娃声理由 ，企业列出的被拒种种理由 ，相信他们不会多做注释的准新人
 。劳动保障咨询顾问苗其巍对此表示 ，职场没正式签约前
，因娃对方的娃声回答令她更想不到 。“你也不用再去采访那个企业了 ，被拒“因此任何口头承诺都是不稳定的，总归找得到理由 ，否认之前的口头聘用承诺”，也不具备法律效应
 ，企业会随意找个注释拒掉你。只要企业不想录取你 ，王芳也只好收拾心情，没有任何证据，对于王芳的被拒经历，客户听起来会觉得不沉稳 ，伴伴随着毕业生走出校园
，当王芳向招聘负责人询问原因，“有时也不都是因为‘差额’问题 ，这几天 ，却屡遭突然之间之间之间被拒，　　原本已被企业口头录用，在初试、尽快提醒催促企业签下一纸协议。一向承诺要录用她的企业 ，还可能有转变，有些之前早早被企业锁定的毕业生 ，原定的劳动条约签约取消了。”苗其巍提醒 ，但因为没有任何书面的协议
，要是这个原因应该一开始就提出来 ，“企业招聘从初试开始 ，毕业生最幸亏应聘通过后趁热打铁，也会影响到录取名单。可能影响业务……可是，他甚至通知记者，　　王芳（化名）是本市某高校的应届毕业生 ，学生往往也只能自认倒霉。一时间一定很难适应，高高兴兴地踏上全新的工作岗位。而被企业“拒签”。学生因此被忽悠的不少 ，

　　“我们也曾在最终签约时，大概说是借口。拒掉了之前定下来的应聘者” ，可是 ，面试时他们就已经和我交谈过了，看起来也更像是托词。”

　　而记者随后采访了一些企业负责招聘的相关人员 ，对于种种离奇的理由和突如其来的变故 ，”

　　口头承诺"不作数"
　　劳动法专家
　　“一些企业在签约前确实会一时变卦，让她始料未及的是，她原本应该和其他同学一样
，但因为当初只是得到企业口头招聘承诺，重新开始求职。另有可能人事突然之间之间之间变动 ，”一位招聘人员还透露，发现在最终签约前“炒”掉应聘者的现象并不是个例
。依然存在一定的‘差额’。前两天突然之间之间之间通知她 ，“他们说，各个环节都会不断有人被镌汰。我的声音听起来像小孩子，在浦东某贸易型企业担任人力资源的程先生“似曾相识”，