以处理该题目” 。苹果此中一名正在那边工做已有四年之暂 。可定苹果曾称 ，工厂那家iPhone工厂位于中国郑州，背反称iPhone的劳动劳动代工厂富士康背反了中国劳动法，苹果战制制开做水陪富士康果利用大年夜量临时工而背反了中国的法无劳动法 。
当我们收明题目后 ，强迫奥妙查询拜访职员暗中正在富士康的统统中国郑州工厂工做 ，但我们确切正在查询拜访过程中 ，减班临时工数量达到了总员工的志愿50% 。
中国劳工没有雅察选正在正在苹果本周两(9月10日)公布新款iPhone的前夕公布了上述陈述。我们也正正在与富士康慎稀开做 ，劳动劳动没有存正在强迫劳动的征象。正在上述机构公布陈述以后苹果查询拜访其所提出的控告 ，并以为大年夜多数控告与事真没有符 。陈述借指出工厂的工做前提非常亢劣 。正在收明题目后，便会采纳改正办法 ，我们已采纳了健齐的办理体系 ，古晨正正在跟富士康开做处理 。
我们证明 ，我们查询拜访了该羁系机构提出的控告，并表示收明苹果的开做水陪畴昔存正在其他减害劳工权力的止动 。苹果民圆颁收声明称尽大年夜多数控告与事真没有符 。统统减班皆是志愿的，包露减班人为及奖金 ，
正在停止查询拜访后 ，收明调派工人数量超出了我们的标准 ，到藏名申述渠讲战延绝审计 ，公司已与供应商“当即采纳改正办法” 。为确保我们的下标准皆获得宽格的遵循 ，且出有证据表白存正在强迫劳动的征象 。中国劳动法规定，
消息更新 ：
之前有非营利性机构颁收陈述 ，我们已当即与供应商开做 ，
苹果证明其代工厂的统统员工皆获得了公讲的酬谢 ，采纳改正办法 。也是齐球最大年夜的iPhone工厂 。从工做场开权力培训到现场工人发言 ，中国劳工没有雅察指出 ，调派员工背反了相干法律法规 。正在八月份 ，
中国劳工没有雅察的最新陈述称 ，”
之前报导 ：
远日据彭专社报导 ，两家公司随后证明了中国劳工没有雅察(CLW)的陈述 ，富士康圆里也正在展完工做回瞅以后证明 ，
苹果指出该公司建坐了一个健齐的办理体系 ，没有过苹果也启认了查询拜访中收明了调派员工的数量超越标准的题目，该非营利倡导构造暗中查询拜访了中国工厂的环境，对此陈述，一应俱齐 。以处理那个题目 。占到总劳动力的50%摆布。统统工人皆获得了公讲的酬谢 ，
以下是苹果民圆声明齐文 ：
“我们相疑供应链中的每小我皆应获得尊敬战公道对待 。尾要查询拜访成果有 ：临时员工(亦称调派工人)，临时工最大年夜比例没有得超越10% 。公司收明“调派工人的比例超越了我们的标准”并且“公司正与富士康松稀稀切开做 ，包露减班人为战奖金 ，苹果借称，一旦产逝世背规征象 ，
